Les conditions de travail dépendent des moyens humains et matériels, mais aussi de l’organisation, de l’ambiance au travail, du management, du lien entre vie professionnelle et personnelle et du sens du travail…
La Révision Générale des Politiques Publiques (RGPP), la loi « Hôpital, Patients, Santé, Territoires », la tarification à l’activité, obligent tous les établissements du sanitaire et du social, publics, privés, à être « rentables». Le pilotage financier est le seul mode de management.
Dans les secteurs d’activité de la santé et de l’action sociale, les critères de pénibilité sont nombreux : horaires décalés, travail de nuit, contact avec du public en difficulté (public souffrant physiquement, psychologiquement et socialement), port de charges lourdes, travail isolé… lire la suite