DEFINITION ET OBJECTIFS

La validation des acquis de l’expérience (VAE) permet à un agent de faire reconnaître son expérience (professionnelle ou non) afin d’obtenir tout ou partie d’un diplôme, d’un titre ou d’un certificat professionnel et d’accéder à un cursus de formation.
La VAE désigne une procédure de vérification, d’évaluation des compétences par un jury indépendant et composé de professionnels. À l’issue du « parcours VAE », le diplôme ou le titre atteste que les compétences acquises par l’expérience sont reconnues. Un diplôme obtenu suite à un parcours de VAE a la même valeur qu’un diplôme obtenu par la voie traditionnelle (examen).

 

CONDITIONS D’ACCES ET MODALITES

Les conditions d’accès pour prétendre à une VAE :

⇒ Les agents qui peuvent justifier d’au moins 1 an d’activité (continu ou non) en rapport avec le diplôme, le titre ou le certificat visés :
♦ D’activité professionnelle salariée ou non,
♦ De bénévolat ou de volontariat,
♦ D’inscription sur la liste des sportifs de haut niveau,
♦ De responsabilités syndicales,
♦ De mandat électoral local ou d’une fonction élective locale,
♦ De participation à des activités d’économie solidaire, si vous êtes accueilli et accompagné par un organisme assurant l’accueil et l’hébergement de personnes en difficultés.

⇒ La certification choisie doit être inscrite au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP),

⇒ Etre en activité en tant qu’agent de la fonction publique au moment de la VAE (pas de notion de durée).

 

Les 3 étapes d’une démarche VAE

1- Murir son projet
Il convient de mûrir son projet en se posant des questions telles que : « Quelle certification ? Quel parcours ? ».

Il est important de bien choisir son diplôme. L’établissement, l’organisme valideur, peuvent fournir des renseignements quant à la faisabilité du projet, les chances de réussite, les aides possibles, etc.

 

2- Mener la démarche
Le livret 1 (ou livret de recevabilité) est délivré par l’organisme certificateur.
Pour se renseigner : http://www.vae.gouv.fr/
Liste des principaux organismes certificateurs : http://www.vae.gouv.fr/?page=carte-certificateur

L’agent doit déposer sa candidature auprès de l’organisme délivrant la certification visée :
– Pour les diplômes de santé et du social : https://www.asp-public.fr/validation-des-acquis-delexperience-vae-dans-le-domaine-sanitaire-et-social,
– Pour les diplômes de l’éducation Nationale : https://www.francevae.fr/

Il s’agit pour le candidat d’apporter les preuves d’une activité salariée, non salariée ou bénévole en lien avec le diplôme visé depuis au moins 1 an. L’organisme certificateur délivre une attestation de recevabilité et ainsi, l’agent peut solliciter le financement de la démarche (accompagnement par un prestataire).

Le Livret 2 (ou préparation de sa mise en situation au travail, contenu déterminé par l’organisme certificateur) : l’agent décrit très précisément son parcours professionnel, les tâches effectuées, les activités exercées, etc. Ce travail demande un investissement personnel important.
Un accompagnement peut être financé et faire l’objet d’une autorisation d’absence, le congé pour VAE.
Pour la prise en charge financière l’agent doit retirer un dossier de demande de financement auprès de l’ANFH pour un accompagnement sur une période de 24h. Le dossier dûment complété par les différentes parties devra être envoyé par l’agent à l’ANFH pour un passage en commission pour étude de la demande.

 

3- Passage devant un jury
L’évaluation de l’expérience se fait par l’examen du dossier du candidat par le jury (avec possibilité d’un entretien oral) ou l’observation du candidat en situation de travail. Le jury vérifie et apprécie les compétences acquises au regard du référentiel concerné et rend son jugement :
– Validation totale : la certification est délivrée,
– Validation partielle : l’intéressée dispose de 5 ans pour acquérir les compétences manquantes et obtenir la totalité de la certification,
– Refus de validation : l’agent doit attendre au moins un an avant de présenter une nouvelle demande de VAE.

C’est une démarche à l’initiative de l’agent. Cette demande peut être faite tout au long de l’année auprès du département formation professionnelle de l’établissement.
Pour l’accompagner dans sa démarche, l’agent peut obtenir l’aide de l’ANFH ou du département formation professionnelle de son établissement.

Pour toutes questions sur ce sujet n’hésitez pas à nous contacter :

→ Ligne externe : 05/55/05/91/82
→ En interne (poste87117)
→ Par mail : cgt.chu.limoges@wanadoo.fr
→ Par « l’onglet contact » en haut de ce site ou nous rendre visite au local syndical CGT (self du personnel)

 

TEXTES

Décret n°2008-824 du 21 août 2008 (JO du 23 août 2008), le congé pour VAE : article 28.
Circulaire DHOS – FPTLV du 22 juin 2009.