SON ORGANISATION
Tous les agents connaissent ou devraient connaître le CGOS et ses actions. Tous cotisent mensuellement pour ce qui représente un salaire social différé.
Contractuel(e)s vous pouvez bénéficier du C.G.O.S si vous justifiez de 3 mois d’ancienneté effective (continue ou cumulée sur plusieurs périodes) dans un établissement adhérent, et si vous travaillez au moins à 50 %.
Hervé DUBOIS siège mensuellement au sein de la commission des Prestations, Aides et Secours remboursables ou non. Vous pouvez le contacter (au local CGT, poste 87117) si vous présentez un dossier dans cette instance afin qu’il défende au mieux vos intérêts !!
Le C.G.O.S. fonctionne sur deux niveaux : le national et le régional.
Pour définir et mettre en œuvre sa politique d’action sociale, le C.G.O.S. a conformé son organisation aux règles régissant les associations loi 1901 tout en respectant un principe systématique de régionalisation.
Elle est paritaire.
Comme toute association, le C.G.O.S. est doté :
• D’une Assemblée Générale composée de 136 membres qui se réunissent au moins une fois par an.
• D’un Conseil d’Administration composé de 40 membres qui se tient au moins 3 fois par an.
• De différentes commissions.
Ceci se décline au niveau régional en Comité Régional et commissions régionales.
SES MISSIONS
Le C.G.O.S. crée et verse des prestations sociales à destination des agent-es et des retraité-es des Etablissements publics sanitaires, sociaux et médico-sociaux. C’est-à-dire aux :
• Titulaires de la F.P.H.(fonction publique hospitalière)
• Stagiaires de la F.P.H.
• Contractuel-les de la F.P.H. (dès six mois d’ancienneté avec une quotité de 50 % de temps de travail minimum).
• Retraité-es de la F.P.H.
Sont également bénéficiaires du C.G.O.S., les membres de leur famille :
• Conjoint-e, concubin-e, pacsé-e.
• Les enfants à charge fiscale de moins de 21 ans (seule la prestation études, éducation, formation est versée jusqu’aux 26 ans de l’enfant) ou sans limite d’âge si taux de handicap égal ou supérieur à 80 %.
• Enfants non à charge (séparation/divorce) pour tout ce qui est activités culturelles, sportives ou de loisirs, la billetterie, Noël et escale vacances jusqu’au 31 décembre suivant leurs 20 ans.
Le C.G.O.S. développe :
• Des prestations,
• Des aides remboursables pour permettre de faire face aux contraintes ponctuelles,
• Des aides exceptionnelles non remboursables pour répondre aux aléas en cas de situations sociales difficiles,
• Des activités culturelles, sportives et de loisirs,
• Toute autre action entrant dans le champ de ses missions et pouvant présenter un intérêt social.
Comment bénéficier du C.G.O.S. ?
En remplissant chaque année son dossier dans son espace agent sur le site internet du C.G.O.S. !
Pour information en 2016, seuls 76 % des agent-es ont ouvert leurs droits. La CGT vous conseille vivement de le remplir, condition indispensable pour bénéficier d’une prestation C.G.O.S. y compris et surtout la maladie. Le dossier peut être rempli toute l’année avec deux dates butoir, le 30 avril pour la prestation études, formation et le 30 septembre pour la prestation enfant handicapé-e.
Pour assurer sa mission, le C.G.O.S. s’appuie sur le personnel du siège national, des délégations régionales et bien sûr, sur les correspondant-es C.G.O.S. des Établissements.
LES DIFFERENTES PRESTATIONS
Les prestations nationales :
• Naissance-adoption,
• Allocation de présence parentale,
• Allocation journalière d’accompagnement d’une personne en fin de vie,
• Prestation maladie,
• Prestation départ à la retraite,
• Décès,
• Études-éducation-formation,
• Enfant handicapé-e,
• Aides remboursables du Fond Social au Logement (FSL),
• Le C.E.S.U.
Les prestations régionales (selon les décisions du Comité Régional)
• Vacances enfants et adolescent-es,
• Vacances adultes et famille,
• Gardes d’enfant,
• Noël des enfants,
• Chèques culture,
• Épargne chèques-vacances,
• Aides exceptionnelles à visées sociales, remboursables ou non remboursables (travaux, achat de bien à la consommation, véhicules, difficultés financières…),
• Prestation annuelle retraité-e,
• Billetterie,
• Programmation de sorties loisir.
Certaines prestations sont soumises au Quotient Familial (Q.F.), d’autres non.
Le Q.F. est calculé selon un nombre de parts et à partir des revenus déclarés y compris les allocations familiales. Vous pouvez le calculer sur votre espace agent du site internet C.G.O.S.
La Prestation Maladie est devenue le premier poste de dépense du C.G.O.S. devant la Prestation Etudes Education et Formation. A travers cette prestation, le C.G.O.S. est un outil social indispensable, voir vital, pour nombre d’agent-es par le biais d’un complément de 45 % du salaire de base pendant 5 mois chaque année.
Pour toutes questions sur ce sujet n’hésitez pas à nous contacter :
→ Ligne externe : 05/55/05/91/82
→ En interne (poste87117)
→ Par mail : cgt.chu.limoges@wanadoo.fr
→ Par « l’onglet contact » en haut de ce site ou nous rendre visite au local syndical CGT (self du personnel)